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세무ㆍ회계

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한국세무사회, '2020 세제개편 이슈 진단' 한국세무포럼 개최 (조세금융신문=이지한 기자)한국세무사회(회장 원경희)는 오는 10월 15일 오후 2시 한국세무사회관 6층 대강당에서 제1회 한국세무포럼을 개최한다.이번 포럼은 '2020년 세제개편 이슈 진단'을 위해 열린다.제1주제는 강남대 김병일 교수가 '신탁세제의 평가와 입법적 개선방안에 관한 연구'발표하고 이에 대해 오문성 한양여대 교수와 손영철 세무사(손영철세무사사무소)가 지정토론을 진행할 예정이다.뒤이어 제2주제는 이한우 세무사(화우세무법인)가 '법인의 유보금에 대한 간주배당금 과세제도 도입은 과연 타당한가?'라는 주제발표에 대해 김갑순 동국대 교수와 추문갑 중소기업중앙회 경제정책본부장이 지정토론을 진행할 계획이다.이번 제1회 한국세무포럼은 코로나19 감염예방과 정부의 사회적 거리두기 방침 준수를 위해 웹 세미나로 현장 중계할 예정이며, 참여를 원하는 사람은 포럼 당일인 10월 15일(목) 오후 1시 30분부터 웨비나 홈페이지(http://kacpta.mlive.kr)에 등록하여 시청하면 된다.포럼 참여비용은 별도로 없으며, 참여자 제한도 두지 않는다.한국세무포럼 발표 자료는 포럼 시작 하루 전 웨비나 홈페이지(http://kacpta.mlive.kr)에 공개할 예정이며, 포럼 당일 채팅 창을 통해 궁금한 사항을 접수하면 질의응답 시간에 확인하여 답변할 예정이다.한국세무사회 원경희 회장은 “한국세무포럼의 정기적 개최는 회장 취임 전부터 세무사들이 국민에게 존중받는 조세전문가이자 경제전문가로서 전문성을 함양하고 직업 윤리관을 확립하고자 하는 것이다”며 “이번 한국세무포럼은 1만4천여 회원들과 유관학회 및 기관 전문가들이 경험과 지식을 교류하여 향후 조세 분야의 새 역할 모델을 구현하는데 큰 역할을 할 것”이라고 밝혔다.한국세무사회 관계자는"한국세무사회의 주도적인 역할 수행을 통해 조세 분야에서 새로운 모델을 구현하고자 한국세무포럼을 시작하며, 앞으로 매월 1회 정기적으로 개최할 예정매월 정기적인 세무포럼 개최를 통해 조세이론과 조세정책 등 조세 영역의 전 분야에 대해 적극적인 목소리를 냄으로써 납세자의 권익 보호에 한걸음 더 기여할 수 있을 것으로 기대된다"고 전했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지] 2020.10.08 출처 : 조세금융신문
[포토뉴스] 이창식 세무사고시회 총무 부회장, 변호사 헌법소원 반대 1인 시위 (조세금융신문=김용진 기자) 이창식 한국세무사고시회 총무 부회장이 8일 오전 서울 헌법재판소 앞에서 변호사들의 세무사 자동자격 헌법소원에 반대하는 1인 시위를 하고 있다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지] 2020.10.08 출처 : 조세금융신문
한국세무사고시회, '제7기 청년세무사학교' 열고 새내기 세무사 지원 나서 (조세금융신문=이지한 기자)한국세무사고시회(회장 곽장미)는 8일 ‘제7기 청년세무사학교’를 서울 종로에 자리한 한국교회100주년기념관에서 열고 개업 5년차 미만이나 개업을 준비하고 있는 회원의 창업 준비와 능력계발을 지원한다.이번 청년세무사학교에는 △효과적인 영업전략 및 업무가이드 실무(이석정 세무사) △세무시장의 블루오션_보험과 경리아웃소싱(최영우 세무사) △효율적인 국세 사무처리(조준모 세무사) △CS(customer satisfaction) 교육_매너 있는 소통법(이은영 전 아나운서) △코로나가 시장을 바꾼다_넥스트 노멀 시대 소비 트렌드 7(이준영 교수) △효율적인 기장관리(이유리 세무사) △효율적인 운영 노하우_보수사례 및 직원관리(김선명 세무사) △세무사로 살아남기_청년세무사 삶의 현장(김조겸 세무사) 등의 강의가 진행될 예정이다. 코로나19로 인해 선착순 49명까지만 참여할 수 있다.곽장미 한국세무사고시회장은 “제7기 청년세무사학교는 청년세무사가 사업현장에서 경험하는 실질적인 어려움과 거래처 영업전략, 기장관리 등 실무에 직접적인 도움이 될 수 있도록 프로그램을 구성·기획했다”고 밝히고 “선배·동료들로부터 모범적인 사업 노하우, 사무실과 고객관리 사례를 청취하고 분야별 최고수로부터의 멘토링을 통해 전문자격사로서 창업, 취업, 연구 등 다양한 진로 개발과 경쟁력 있는 전문성 확보를 위해 꼭 필요한 시간이 될 것이다”라고 강조했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지] 2020.10.06 출처 : 조세금융신문
EY한영, 파트너 12명 승진…재무자문서비스 부문장 승격 (조세금융신문=고승주 기자)EY한영은 부문장 신규 선임, 파트너와 어소시에이트 파트너 승진 등 정기인사를 단행했다고 6일 밝혔다.파트너 승진자 12명이며, 어소시에이트 파트너로는 12명이 승진했다.EY한영은 각 본부 내 부문장도 새로 선임했다.감사본부는 디지털·신기술 기반 기업 솔루션을 담당하는 재무회계자문서비스(FAAS) 리더를 부문장으로 승격했다.전략·재무자문본부는 EY-파르테논(EY-Parthenon) 등 신설 조직 부문장들을 임명했다.EY컨설팅은 디지털·신기술 분야 자문 확대를 위해 테크놀로지 컨설팅(Technology Consulting) 등을 출범했으며, 세무본부와 금융사업본부도 신임 부문장들을 임명했다.박용근 EY한영 대표는 “회계·컨설팅 조직의 핵심 경쟁력이 ‘사람’인 만큼, 다양한 경험과 전문성을 보유한 인재들을 대거 발탁했다”라며 “앞으로 EY한영은 인재들과 함께 ‘디지털’, ‘신뢰’라는 키워드를 기반으로 고품질 서비스를 제공하겠다”라고 말했다.<EY한영회계>◇ 감사본부 부문장▲2부문 이복한 ▲3부문 송재익 ▲FAAS부문 오창택 ▲오퍼레이션부문 이준호◇ 세무본부 부문장▲BTS부문 우승엽 ▲ITTS부문 이기수 ▲GCR부문 신장규 ▲마켓부문 우승백◇ 전략재무자문본부 부문장▲EY-파르테논 부문(공동) 박상은 최재원 ▲TCF부문 김범수◇ 금융사업본부 부문장▲감사부문 박상욱◇ 파트너▲강민우 ▲권영재 ▲김윤식 ▲김태환 ▲김희은 ▲방명수 ▲신종우 ▲이길재 ▲최영철◇ 어소시에이트 파트너▲권성은 ▲박기형 ▲박수현 ▲신동준 ▲오성필 ▲정재원 ▲정지영 ▲황도선<EY컨설팅>◇ 부문장▲테크놀러지컨설팅부문 맹한주 ▲비즈니스컨설팅부문 이진우 ▲마켓부문 유인상 ▲오퍼레이션부문 김용범◇ 파트너▲강동호 ▲김도균 ▲최영하◇ 어소시에이트 파트너▲김종문 ▲배영인 ▲이치영 ▲황진석[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지] 2020.10.06 출처 : 조세금융신문
지난해 회계법인 빅4 실적호조…삼정·한영 2위 쟁탈전 ‘치열’ (조세금융신문=고승주 기자)삼일·삼정·한영·안진 등 이른바 빅4 회계법인이 지난해 매출에서 모두 탄탄한 매출 상승을 기록했다.외부감사법 개정으로 기업 회계부문이 이전보다 보완되면서 회계감사를 맡는 회계법인들 역시 매출이 큰 폭으로 늘어났다.회계업계에 따르면 삼일의 2019회계연도 매출(6월 결산)은 직전연도보다 716억원(11.7%) 늘어난 6847억원을 달성했다.삼정의 2019년도 매출(3월 결산)은 직전연도 대비 871억원(18.4%) 증가한 5615억원, 한영(3월 결산)은 지난해 연 매출 5000억원을 첫 돌파하며 치열한 2위 다툼을 벌였다.한영은 회계법인(3880억원)과 EY컨설팅 등(1180억원)에서 총 5060억원의 실적을 올렸다.안진의 지난해 매출(5월 결산)은 직전연도보다 206억원(6.4%) 늘어난 3453억원으로 드러났다.빅4 회계법인들은 회계감사 부문 외에도 전략·재무자문, 세무자문 등 부문에서도 견조한 실적을 거두었다.빅4 회계법인 내 연 5억원 이상 고액연봉자는 총 38명으로 삼일이 20명으로 가장 많았고, 삼정은 10명, 한영은 6명, 안진은 2명 순이었다.김영식 전 삼일 대표는 18억4600만원을 받아 전체 회계사 중 연봉 1위에 올랐다.김교태 삼정 대표(14억9800만원), 서진석 한영 이사(11억4000만원), 홍종성 안진 대표(8억5100만원) 등이 각 회계법인 내 연봉 1위를 차지했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지] 2020.10.06 출처 : 조세금융신문
한국세무사회, ‘2020 기업진단실무’ 국토부 등 288개소에 무상 배포 (조세금융신문=이지한 기자)한국세무사회는 이달 ‘2020 기업진단실무’를 새롭게 발간하여 국토교통부, 산업통상자원부, 과학기술정보통신부 및 지방자치단체 등 288개소의 건설업 등록 담당자들에게 무상 배포했다고 5일 밝혔다.‘2020 기업진단실무’는 건설업 등 등록 담당자들이 업무를 수행하면서 기업진단에 대한 지식과 이해의 폭을 높임과 동시에 세무사에 대한 인식 제고와 세무사가 작성한 기업진단보고서의 우수성을 이해관계자들에게 알리기 위한 목적으로 제작됐다.해당 실무서는 건설업을 비롯하여 전기공사업, 정보통신공사업, 소방시설공사업 등 8개 업종에 대한 기업진단지침이 집약되어 있으며 최신 지침과 법령을 반영하여 각 업종별 지침에 대한 예시와 설명이 담겨 있어 실무자가 쉽게 이해하도록 구성돼 있다.한국세무사회 원경희 회장은 ”한국세무사회는 세무 행정뿐만 아니라 건설업 행정에도 일조할 수 있도록 최선을 다하겠다”며 “앞으로도 세무사의 기업진단업무에 대한 대외신인도 제고와 부실 기업진단을 방지하기 위해 사전감리를 철저히 수행해 나가겠다”고 밝혔다.이어 "한국세무사회는 신속·정확하게 기업진단업무를 수행할 수 있도록 기업진단지원센터를 운영하고 있으며 앞으로도 회원뿐만 아니라 관공서에 적극 협조해 나갈 계획"이라고 전했다.한편,한국세무사회는 기업진단보고서 사전감리 제도를 마련해 세무사가 작성한 기업진단보고서를 지침에 맞게 작성했는지 검토함으로써 기업진단보고서의 품질 확보 및 보증 기능을 하여 줌으로서 국가 행정력에 많은 기여를 해 왔다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지] 2020.10.05 출처 : 조세금융신문
[초대석]박훈 서울시립대 세무전문대학원장 "학문 간 통섭 구축하겠다" (조세금융신문 대담=이지한 기자, 취재=고승주 기자)최고의 교수진·대학원생 담기 위한 40년 노하우학과부터 법률-세무 연구소까지…독자적 체계 구축대학원 입학 전 목표 명확해야, 최상의 교육 제공서울시립대 세무전문대학원이 올해로 창립 20주년을 맞이했다. 서울시립대 세무전문대학원은 2000년 3월 국내 최초로 인가된 국내 유일의 세무전문대학원으로 조세정책, 조세법, 세무회계, 국제조세, 지방세 등 다섯 개 전공 분야를 갖추고 있다.동 대학 재학생만이 아니라 고위공무원·변호사·회계사·세무사 등 조세 분야 전문가들도 문을 두드릴 정도로 권위를 인정받는 곳이기도 하다. 지난 9월 1일부로 임명된 박훈 제13대 세무전문대학원장 겸 조세재정연구소장에게서 대학원의 비전과 현 조세정책에 관한 견해를 들어봤다.서울시립대 세무전문대학원은 현업에서 활동하는 전문가들조차 들어가기가 어렵다고 소문나 있다. 최상의 교육을 제공하기 위해 내외서 인정받은 교수진을 대거 투입하고, 박사학위 10명, 석사학위 40명으로 원생을 철저히 제한한 탓이다.서울시립대 세무전문대학원 창립 20주년이란 뜻깊은 해에 원장직을 맡게 된 박훈 대학원장. 그는 우선 ＜조세금융신문＞ 독자분들께 간단한 인사말을 전하고 싶다며 말문을 열었다.“월간 조세금융과 인터넷 조세금융신문 독자분들께 지면을 통해 인사드리게 되어 영광입니다. 저는 올해 9월부터 서울시립대 세무전문대학원 원장을 맡게 된 박훈입니다. 서울시립대에 2003년 세무학과 세법 교수로 와서 학교 보직으로 입학처장, 학생처장을 맡은 바 있는데요, 이번 다시금 학교 보직을 맡게 되었습니다.”박훈 대학원장은 연구와 현실 양면에서 활발한 활동을 펼치는 대표적 실사구시형 학자다. 그는 대학에서는 연구, 강의 부문 우수 교수로, 한국세법학회에서는 수준 높은 논문으로 수차례 상을 받았다. 현실 정책 영역에서는 납세자 권익을 지키는 국세청 민간위원으로 활동하며, 2011년 최연소 국세청 납세자보호관으로, 2017년 대통령 직속 재정개혁특위 위원으로 위촉되기도 했다.대학원 내 다른 교수들도 활동량과 연구실적 등 무서울 정도의 능력을 갖추고 있다. 고위공무원, 대기업 임원, 법률·회계펌 임원 등 이미 인정받는 전문가들도 문을 두드리는 데에 뚜렷한 이유가 있는 셈이다.박훈 대학원장은 대학원생들의 높은 수준이 부담스러운 것은 사실이라며 미소지었다. 그런 만큼 교수들도 수준 높은 강의를 위해 역량을 키우는 효과도 있다고 덧붙였다.“세무전문대학원의 강의는 세무학과 및 자유전공학부 등 학부생을 가르치는 경우와는 또 다른 부담이 있는 것이 사실입니다. 학부생들에게는 세무와 관련된 기본지식을 전달하게 되는데, 대학원생들에게는 입체적이고 실무적인 부분, 그리고 해당 조세전문가들이 필요로 느끼는 이론적인 부분까지 가르쳐야 한다는 부담이 있습니다. 강의하는 교수 각자의 노력도 필요하고, 실무경험이 많은 겸임교수님을 영입하여 실무적인 부족한 부분도 보완하고 있습니다.”대학원의 명성이 높아지면 뛰어난 지원자가 입학하고, 교수들은 역량을 키우고. 또 뛰어난 대학원생이 들어오면 교수들은 역량을 한층 더 키우고. 박훈 대학원장의 설명을 듣다 보니 이러한 선순환이 서울시립대 세무전문대학원을 이어온 원동력이 아닌가 싶었다.세무전문대학원은 국내서 보기 드문 조직형태를 갖고 있다. 보통의 타 대학 세무대학원들이 경영대학원 하부에 속해 있는 것과 달리 서울시립대 세무전문대학원은 완전한 독립성을 보장받는다.대학원 조직형태는 학부 세무학과, 세무전문대학원, 조세재정연구원, 법학연구소로 이어지고 있다. 이는 해외 명문 특성화 대학교에서나 볼 법한 체계다.취재진은 박훈 대학원장의 이야기를 들으면서 이와 관련한 놀라운 점을 발견했다. 서울시립대는 대학원 신설 단계부터 이러한 체계를 고려했다는 점이다.“1983년 9월 8일은 매우 기념비적인 날입니다. 이날 서울시립대는 4년제 대학 중 가장 먼저 세무학과를 신설했습니다. 이러한 역사성과 전문성을 토대로 해서 세무전문대학원의 필요성 역시 가장 먼저 생각하게 됐습니다. 세무학과 소속 교수님들을 주축으로 개원이 추진됐고, 1999년 11월에 교육부 장관으로부터 개원 인가를 받았습니다. 그리고 시점은 2009년으로 이어지게 됩니다.당시 서울시립대 법학전문대학원은 특성화로 세무를 선택하였고, 그때 저와 세무학과 교수님들 몇 분이 그 특성화 부분을 담당했습니다. 이러한 배경 덕분에 세무학과와 세무전문대학원이, 세무전문대학원과 관련된 조세재정연구소, 법학전문대학원과 관련된 법학연구소가 서로 긴밀히 연결된 것입니다. 이러한 조직 형태는 독립적인 세무 특성의 교과개발 및 운영, 교원 확보 등이 가능하게 했습니다. 세무전문대학원이 경영대학원과는 별도로 독립적으로 운영된 덕분입니다.”조세재정연구원과 법학연구소 간 연계를 통해 세무전문대학원은 학계에도 꾸준한 활동을 하고 있다. 이 활동 곳곳에는 박훈 대학원장의 손길이 묻어나 있다.“조세재정연구소와 법학연구소에서 등재학술지인 ‘조세와 법’을 공동으로 발간하고 있습니다. 법학연구소에서 두 개의 학술지를 발간하는데, 법학전문대학원 인가신청 시 세무특성화를 위해 세무전문 교내학술지 발간을 포함했습니다. 저는 처음 창간호가 나올 때부터 세법 교수로서 편집위원장의 역할을 한 바 있고 최근에도 다시 편집위원장을 맡아 등재지유지평가를 받은 바 있습니다.”헤르만 헤세의 소설 ‘나르치스와 골드문트’에서는 학문의 본류에 대해 영역을 분리하고 경계를 구분하는 일이란 설명이 나온다. 헤르만 헤세가 살았던 경제구조의 기본 모델은 분업화 모델이었다. 헤르만 헤세의 설명은 여전히 통용된다.다만, 지금은 소설이 발간된 1930년이 아니다. 20세기 후반교육기관의 발전과 21세기 디지털 네크워크의 급격한 보급은 융합의 시대를 열었다.박훈 대학원장 역시 서울시립대 세무전문대학원 미래 비전을 통섭이라고 제시했다.“세무에 대해 법학, 회계학, 재정학 등 다양한 학문적 통섭도 이루어지고 이론만이 아니라 실무분야도 의미 있는 교육과 연구가 이루어져, 적어도 세무에 대한 교육기관으로서 세무에 대한 현실적인 대안까지 제시할 수 있는 요람이 되었으면 합니다.”박훈 대학원장은 서울시립대 세무전문대학원 진학을 원하는 세무학과 재학생과 전문 직능인, 공무원 등에 대해 한 마디 조언을 드리고 싶다고 전했다.“대학원 석사든 박사과정이든 목표를 명확하게 할 필요가 있습니다. 석사과정과 박사과정 입학 시 경쟁률이 상당합니다. 대학원 진학을 위해 세무 관련해서 어느 정도 준비되어있는지, 대학원에서 무엇을 좀 더 배우려 하는지에 대해 목표의식이 좀 더 명확히 할 필요가 있는 것입니다. 전업학생도 있지만, 직장과 병행해서 수업을 듣는 경우도 있고, 이 경우 직장과 학업의 병행이 가능하기는 하지만 학업 계획을 잘 짤 필요가 있습니다. 한 가지는 확실히 약속드릴 수 있습니다. 수업내용은 분명 만족하실 것입니다.”부동산 보유세 강화는 찬성…거래세 동반상승은 무리수조세부담률 인상 위한 사회적 논의 필요디지털稅는 글로벌 외교전, 정밀한 동향파악 필요2020년 대한민국은 바야흐로 세금 정국의 해였다. 다주택자에 대한 종합부동산세 인상을 두고 찬반 격론이 벌어졌고, 국민부담률과 조세부담률의 급격한 인상을 두고 여론의 거센 질타가 이어졌다. 해외에서도 세금 폭풍이 불어닥쳤다. 디지털 기업과세에 대한 국제논의다. 매출배수로 과세를 해야 한다는 EU와 그럴 것이면 제조업까지 과세를 물려야 한다는 미국, 이 가운데 주판알을 튕기는 세계시장의 거대 심장 인도와 중국까지. 전 세계가 세금전쟁에 뛰어들고 있다. ＜조세금융신문＞은 귀중히 마련한 인터뷰 기회를 통해 박훈 서울시립대 세무전문대학원장의 견해를 들어보는 시간을 마련했다.Q. 7.10 부동산 정책과 관련 정부 부동산세제의 방향성은 과연 올바른가, 어떻게 보십니까.A. 부동산을 통한 부의 축적에 대해 세금으로 어느 정도 부담을 지우게 한다는 방향 자체는 찬성하는 입장입니다. 그렇지만 부담의 정도, 부동산보유세제 이외에 양도소득세, 취득세부분까지 모두 세 부담 강화하는 부분에 대해서는 찬성하기는 어렵습니다.그리고 부동산이 오르는 상황에서 정부가 어떠한 조치를 한다는 측면에서 세제를 논하는 것은 필요할 수 있다고는 보이지만, 부동산 시장에 대해 세제로 단기간에 영향을 미치도록 하려는 조치에 대해서는 비판적입니다. 장기적으로 부동산보유나 부동산을 통한 이익에 대해 세제상 지금보다는 더 부담을 지우는 쪽으로 가겠다, 그리고 1세대1주택 실거주자, 은퇴자에 대한 고려 등 부담을 늘릴 때 나타나는 부문에 대해 어떠한 고려를 하겠다는 방향성을 보여주는 것은 필요할 것으로 보입니다.Q. 한국의 조세, 국민 부담률이 OECD보다 약 5%p 정도 낮다는 지적이 계속 나옵니다. 늘려야 하느냐, 내려야 하느냐, 대학원장님의 생각은 어떠하십니까.A. 개인적으로 조세부담률, 국민부담률은 지금보다 올리는 쪽의 입장입니다. 세금 등을 늘리는 부분에 대해서는 고민이 많습니다. 국민의 부담증가이기 때문입니다. 그렇지만 사회구조적으로 빈부격차가 더 심화하는 상황에서 국가의 역할이 좀 더 늘어나야 한다는 생각입니다. 이 경우 누구 것을 뺏어다가 나누어준다는 방식의 논의가 되지 않도록 어떤 조세를 올릴지, 어느 정도 올릴지 고민을 치열하게 해야 합니다.Q. 장기적으로는 생산가능인구 감소와 이에 따른 국가채무증가가 불가피합니다. 2020~2060년 장기재정전망에 따르면, 정부의 현상유지 시나리오에서 실질성장률은 2020~2030년 2.3%에서 2050~2060년 0.5%로 1.8%p나 급락했고, 국가채무비율은 2045년 GDP대비 99%에서 2060년 81.1%가 될 것으로 관측됐습니다.인구 감소에 대한 정부정책 영향을 감안해도 2043~2044년 채무비율이 84~97%로 정점을 찍고, 2060년 64.5~79.7%로 움직인다고 관측됐습니다. 장기적 세입여건의 약화, 어떻게 대응해야 할까요.A. 성장률은 낮아지는데 세입은 어느 정도 확보를 해야 한다는 측면에서 쉽지 않은 부분입니다. 세입이 줄어든 만큼 지출을 줄이는 것도 생각할 수 있지만, 정부에 기대하는 역할이 커진다는 지출 역시 줄이기 어려울 것입니다. 결국 비과세 및 감면을 줄이는 노력, 소득·소비·재산 세원별 비중의 변화도 고민해야 할 것입니다.Q. 올해 말 OECD에서 디지털세에 대한 최종안이 나올 예정입니다. 미국 측의 요구대로 IT 외 제조업 등 타 산업군에도 적용+글로벌 최저한세 등이 적용될 전망인데요. 국내외 어떠한 영향을 미칠 것이라 보십니까?A. 우리나라 자동차, 핸드폰 분야도 영향을 받을 가능성이 있습니다. 우리나라의 해외진출 게임회사 등도 영향을 받을 수 있습니다. 결국 시장관할권이라는 개념으로 어찌 보면 인구가 많은 나라의 과세권이 확대될 수 있고 우리나라에서는 불리한 결과를 가져올 수 있습니다. 대외의존도가 높은 우리나라로서는 더욱더 그렇습니다. 다만 다국적 기업의 국제적 조세회피에 대해 국제적인 대응이 이루어지는 것이므로 국내에 진출한 다국적기업에 대해 우리나라만 독자적인 과세권 확대시도가 아닌 국제적인 규범에 따른 과세는 가능할 수 있습니다.한편, 올해 말 OECD 디지털세에 대한 최종안이 미국의 입장에 따라 나오지 않을 수도 있고 미국의 입장을 반영한 최종안이 나온다면 결국 국제적으로 따라야 하는 규범의 의미보다는 권고 수준이 될 가능성도 있습니다. 이 경우 유럽 여러 나라가 개별적인 디지털서비스세 도입 등 각자도생이 될 가능성도 있습니다. OECD 디지털세 논의는 단순히 세금 문제만이 아니라 세금전쟁, 무역전쟁으로 연결될 가능성이 커 우리나라가 지혜롭게 대응할 필요가 있습니다.아쉽지만 우리나라가 국제적인 논의를 이끌어가는 지위에 있다고 보기 어려우므로 변화를 빨리 파악하고 그 과정에서 정부의 역할도 중요하다고 할 수 있습니다. 우리나라 기업의 경우 이미 어떠한 과세의 기준이 정해진 이후에 그때야 관심 두는 경우가 많은데, 자신의 세금문제라는 점에서 정부나 학계 등에 애로사항이나 건의사항을 적극적으로 제시할 필요가 있습니다. 정부나 학계에서 이론적 실무적 좋은 대안이나 근거를 제시해 줄 수 있는데, 몰라서 그렇게 못하는 경우도 있기 때문입니다.Q. 탄소세와 로봇세 등 변화하는 산업구조에 맞춰 새로운 과세에 대한 논의가 이뤄지고 있습니다. 이에 대한 견해를 부탁드립니다.A. 산업구조에 따라 세원이 누락되는 부분이 생긴다면 그때 대응해도 된다는 생각입니다. 과세는 너무 앞서갈 필요는 없다고 생각합니다. 탄소세의 경우는 이산화탄소 배출량을 기준으로 한 세금으로 유럽의 일부 국가에서는 이미 도입한 세금인데, 우리나라의 경우 세금을 통해 환경에 대해 어느 정도 규제를 할 것인지에 대한 고민이 필요합니다. 지구온난화, 미세먼지 문제 등에 대해 대응은 필요할 것으로 보입니다만, 세금으로 대응은 좀 더 고민이 필요하다는 입장입니다.로봇세의 경우는 새로운 4차산업시대가 되면서 로봇을 통해 일자리가 없어지는 영역에 대한 고민이 담겨 있는데, 우리나라의 경우 IT가 상당히 앞서있고 미래먹거리 부분에서 종전 반도체, 자동차 등과 다른 영역 구축이라는 점에서 4차산업 영역에 대해 적극적 세제지원을 해야 한다는 측면에서 보면 지금의 로봇세 도입보다는 로봇사용에 대해 적극적 세제지원을 하고, 로봇사용으로 일자리가 대체되는 문제에 대해서는 다른 방안으로 대응해야 하지 않나 생각합니다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지] 2020.10.03 출처 : 조세금융신문
[인터뷰]창립 20년 맞은 태원세무법인 “자발적 대고객 서비스가 20년 발전 원동력" (조세금융신문=채흥기 기자) 1997년 1월 10일 파주시 금촌에서 이태원세무회계사무소 개인사무실로 출발하여 2000년 10월 12일 법인으로 성장, 2020년 10월 12일 법인 창립 20주년을 맞이하게 되었다.그동안 ‘최고의 전문인’ ‘끝없는 도전‘ ‘최상의 서비스’를 사훈으로 정하고 나날이 변해가는 조세환경과 갈수록 힘들어지는 시장경제 상황에서 젊은 열정과 오랜 경륜의 경험이 조화를 이룬 조세전문가 그룹인 태원세무법인(대표 이태원 세무사)으로 전문적인 역량과 능동적이고 선제적인 대응으로 성공사업 파트너로서 역할을 다하고 있다.이태원 대표는 창립 20주년을 맞이하여 새로운 계획을 준비하고 있다. 오랜 경륜의 풍부한 경험과 젊은 패기의 열정으로 신, 구의 조화를 이루기 위해 이동심 세무사(39)를 공동대표로 추대할 계획이다.이태원 대표는 급변하는 시대와 무한경쟁사회에서 시장 환경을 읽기에는 한계가 있는 나이임을 감안할 때 “젊고 열정이 있는 세무사가 회사를 이끌어 주기를 기대하고 조만간 뒷선으로 물러날 생각이다” 라고 향후 구상을 밝혔다.이 대표는 10월 12일 투톱 체제로 새롭게 출발하는 회사에서 공동대표로 추대되는 이동심 세무사의 역량을 높이 평가한다고 밝혔다.이동심 세무사는 올해 39세의 재원으로, 이화여대 경영학과 졸업, 부전공으로 법학, 경제학을 공부하고 전 과목 A 학점을 받았다. 2007년 10월 12일 창립일에 입사, 13년 동안 장기근속 하면서 5년 동안은 수석 세무사로 능력과 자질을 인정 받아왔다. 입사 13년 만에 법인의 공동대표의 자리에 올라 책임과 실력을 유감없이 발휘할 수 있는 커리어우먼의 면모를 보여줄 것을 기대하고 있다.태원세무법인은 세무사 12명을 포함하여 40여 명이 태원세무법인의 가족으로 일하고 있고 그 중에는 세무경력 10년 이상 과장급이 절반이 넘으며, 5년 이상의 장기근속자도 60%가 넘는다. 현재 본점이 있는 고양시 일산동구 장항동 소재 현대타운빌에 본점 사무실 5개, 파주지점(2000년 10월 12일), 부천지점(2001년 6월 1일), 구로지점(2003년 4월) 등 3개 지점이 있고 모두 직영으로 운영하고 있으며, 전부 회사 소유의 건물이다.물론 그동안 강남지점과 문산지점, 천안지점을 정리하는 등 구조조정을 단행하기도 했다. 이 대표는, 2005년 2월자회사 ㈜태원세무경영클리닉을 설립하여 교수, 변호사, 건축사, 회계사, 변리사, 노무사 등 자문 위원 9명을 위촉해 현재까지 운영하고 있다.자문위원들은 국내 제1금융권에서 오래 근무한 전문 경영컨설턴트를 비롯 대규모 회계법인에서 근무한 경력이 있는 회계사, 판사 출신 변호사, 검찰청에서 근무해 경험이 풍부한 법무사, 건축사무소를 운영하고 있는 건축사, 부동산에 해박한 경매자문위원 등이 포진해 있다.특히, 사회적 재능기부를 목적으로 태원세무경영아카데미를 2014년 12월 10일부터 운영해오고 있다. 강사료 등 제반 경비는 회사에서 지원하며 수강료는 무료이다.이 대표는 10여 년 전부터 사회에 공헌할 수 있는 방법을 찾다가 경력단절 여성이나 퇴직자 그리고 이주여성 등의 재취업돕기에 나섰다. 교육은 연 2회이며, 회당 3개월 과정으로 월요일부터 목요일까지 교육을 진행한다. 3년 동안 실시한 결과 연간 2회 130명의 교육생을 배출했다.지난 2014년 12월 15일부터 2015년 2월 6일까지 진행된 1기 아카데미는 37명이 수강해 34명(91.8%)이 수료했으며, 취업대상자 27명 중 20명이 중소기업 경리팀과 세무사 사무실 등에 취업했다. 여기에 지난 2015년 3월 9일부터 4월 9일까지 한달간 진행된 1기 자격증반은 11명이 응시해 전산회계 2급 8명, 전산회계 1급 9명이 합격해 합격률이 각각 72.7%, 81.8%의 성과를 거두었다. 합격자 평균 연령은 46세였고, 1,2급 동시 합격자도 8명이나 되었다.2014년 11월부터 2017년 9월까지 만 3년간 1기부터 6기까지 수강인원 143명, 수료인원 97명(68%), 취업인원은 45명(64%)이었다. 또한, 고양시의 협조를 얻어 덕양구청에서 일반인들을 대상으로 세법 강좌를 진행하였으며, 2016년 10월부터 12월까지 3개월 동안 13회에 걸쳐 중소기업 CEO를 위한 세법강좌도 실시해 1~3기까지 155명이 수강했다.제3기를 수료한 강미정씨는, “세무회계 분야로 이직을 하려고 자격증도 취득하고 취업 활동도 열심히 해보았지만 나이가 많고 경력이 부족해 취업이 매우 어려웠으나 우연히 인터넷을 통해 태원세무법인에서 재능기부로 회계 실무를 무료로 가르친다는 것을 알게 되었고, 3개월간 교육 이수 후 세무사 사무소에 취업이 되었다”라며 감사의 말을 전했다.사회복지법인 불교 자비원 제주요양원에서 2년째 근무하고 있는 사회복지사인 임미숙씨는 1기 수강생으로 새로운 분야에 도전하여 경력을 쌓고 싶어 학원 자격증반에 등록하여 수강을 하였으나, 20대들의 수업을 따라가지 못하여 힘든 시간을 보내는 중 2014년 12월 태원경영아카데미를 통하여 실무교육을 수료한 후 능력을 인정받아 취업에 성공한 사례이다.그는 수업을 집중해서 좀 더 잘 배웠더라면 하는 아쉬움이 있지만, 제2의 인생을 살 수 있는 터닝 포인트가 된 아카데미에 감사함을 전했다. 기업이 사회적 책임을 다한다는 취지로 태원세무법인은 매년 이익의 10%를 양로원, 고아원, 해외 선교단체 등에 기부를 하고 있다.오늘날의 태원세무법인이 있기까지는 직원 전체가 자발적인 참여를 통한 고객에 대한 최상의 서비스가 지난 20년 동안 발전하는 원동력이 되었다.이태원 대표에게 태원세무법인을 경기북부의 최대 세무 법인으로 키운 비법에 대해 묻자. “특별한 노하우가 있는 것은 아니다. 거래처에 최선을 다하는 모습에 진심이 통한 것이다. 한 거래처가 다른 거래처를 소개하면서 기장 건수가 늘어나게 되었다. 제조업은 원재료가 있으나 우리의 원재료는 인적구성이다.거래처와 직접적인 관계는 직원이 하는 일이고, 거래처를 담당하고 있는 직원이 얼마만큼 성심성의껏 하느냐가 매우 중요한 키워드라고 생각한다. 그래서 직원을 채용할 때 가장 먼저 보는 것이 인성이다. 전화 목소리만 들어도 이 사람을 뽑아야 되겠구나 파악이 된다.”면서 “업무를 대충 하는 법이 없이 원칙대로 정직하게 하는 것이 노하우이다.”라고 밝혔다.이태원 대표는 1977년 9월 9급 공채로 국세청에 입사해 서대문세무서 부가세과에서 업무를 시작하였고, 1994년 4월 중부세무서 민원실에서 8급으로 퇴직하기까지 16년 8개월을 근무했으며 주로 법인세 분야를 다뤘다. 당시 법인세 분야는 실력 있는 직원만 가는 자리였다.그의 퇴직은 10년 앞을 내다보고 세무사로서 개업을 준비했고, 1차는 면제, 2차에 합격하면서 파주 금촌에서 개업을 했다. 개업할 당시 고양과 파주에 40여 명의 세무사가 있었지만, 국세청 경력 10년차 이상은 이 대표가 유일했다. 그의 세무사사무실은 파주세무서 직원들이 영향을 주었다. 이 대표는 세무회계 학원에서 세법 강사를 하고 있었고, 파주세무서 직원들로 구성된 고시연구회 모임에 나가 강의를 하면서 새로운 전기를 마련하게 된다.3명으로 시작한 강의는 파주세무서 직원 80명 중 절반인 40명이 강의를 들었고, 23명이 세무사 시험에 합격해 고시연구회로부터 감사패를 받기도 했다.지금까지 가장 기억에 남는 고객은 97년 한 농민이 찾아와 농지에 잘못 부과된 세금 300만원을 감면해 달라는 하소연을 듣고 수수료도 받지 않고 해결해 주었다. 그 당시 농민에게는 300만원이 목숨같이 큰 돈 인데 수수료까지 받지 않은 수고에 큰 감동을 받고 문산에 위치한 대형 음식점을 소개해 주었다.그 후 소개받은 음식점은 세무조사를 6개월 동안 받고 12억 4000만원의 세금 고지를 받았다. 과세내역을 면밀히 파악, 문제점을 발견하고 국세청 심사청구, 행정소송을 통하여 승소하게 되었다. 그땐 정말 보람이 있었다고 당시를 회고했다.이 대표는 인적 자산인 직원들의 복지에도 세심하게 신경을 쓴다. 창립 10주년에는 전 직원 50명과 동남아 4개국 여행을 하였다. 직원들을 위한 책 구입, 자녀들의 입학금 지원과, 3년 이상 근무한 직원들에게 장기근속 수당 지급, 6개월에 한 번씩 업무실적에 따른 포상을 실시한다. 여기에 직원은 단순한 기장만 하는 것이 아니라 거래업체를 방문해 상담하는 등 적극적인 세무서비스를 제공하고 있다.이번 창립 20주년은 코로나로 인하여 해외여행은 가지 못하지만 선물을 준비하였다. 또한, 최근에는 직원들의 체력 향상과 공동체의 친화를 위해 골프회원권 2개를 구입, 한 달에 두 번씩 교대로 사용할 수 있도록 하였고, 비용은 회사에서 전액 지원을 한다. 이 대표의 말에 의하면 골프하는 직원 14명 중 세무사는 3명에 불과하고 여직원도 7명이 포함되어 있다면서 골프 스케줄을 보여 주었다.이태원 대표는 미래 설계에 대하여 묻는 기자에게 “회사를 통해 직원들이 행복해지기 바라며 거래처가 세무에 대한 스트레스가 많은데, 이를 해소할 수 있는 세무조력자의 역할을 성실히 수행하고 싶다.또한 올해는 오롯이 20년을 걸어온 태원의 발자취를 한 권의 기념 책자 《최고의 세무 파트너 TRUST TAEWON 태원세무법인 20년》를 펴낸 것이 최고의 성과물이다” 라고 말하는 그의 진솔한 얘기를 들으면서 10년 후 창립 30주년이 되면 태원세무법인이 어떠한 모습으로 변모할지 기대된다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지] 2020.10.02 출처 : 조세금융신문
인천지방세무사회, '추계 회원세미나 주제 발표회' 개최 (조세금융신문=이지한 기자)“소통과 화합으로 품격있는 지방세무사회를 만들기 위해 노력하는 이금주 회장입니다. 코로나19로 인한 경제 전반의 어려움 속에서 모든 행사가 취소 또는 축소되는 가운데 오랜만에 회원분들을 만나 뵙게 되어 반갑습니다. 조속한 시일 내에 코로나 상황이 종식되어 종전과 같이 일상생활을 영위할 수 있게 되기를 기원합니다.”이금주 회장은 24일인천 카리스호텔에서 열린 2020년 추계 회원세미나 주제 발표회에서 인사말을 통해 만남에 대한 반가움과 코로나19 상황에서의 회원들의 건강에 더욱 유의해 줄 것을 당부했다.인천지방세무사회(회장 이금주)는 당초 9월 24일부터1박 2일 일정으로 경기도 연천 소재 백학자유로리조트에서 개최하려 했던 ‘2020년 추계 회원세미나 및 체력단련대회’의 현장 개최를 코로나19 로 인해 취소하고 이날 임원과 조세제도연구위원들만 모여 지난 7월부터 조세제도연구위원회에서 연구검토한 세미나 주제에 대한 발표회를 개최했다.발표회에 앞서 이금주 회장은 “오늘의 주제발표를 위해 오랜시간 준비한 조세제도연구위원들의 노고에 감사드린다”며 “회원들의 업무에 도움이 될 수 있는 오늘의 주제들이 코로나19 상황이 아니었으면 현장에서 많은 회원분들이 모인 자리에서 발표를 했을 텐데 그러지 못해 안타깝다”고 언급했다.또 “비록 현장에서의 주제발표는 아니지만 오늘 이 자리에서 연구한 자료를 발표하고, 발표한 자료는 책자와 동영상으로 제작하여 전회원에게 배포할 예정”이라며 “오늘 함께 자리한 상임이사분들과의 심도 깊은 토론을 통해 부족한 부분을 추가하는 등 회원들의 업무에 도움이 되는 뜻깊은 발표회가 되었으면 한다”고 말했다.이금주 회장의 인사말에 이어 윤현자 연구이사의 사회로 본격적인 세미나 주제발표가 이뤄졌다. 제1주제는 ‘주택에 대한 양도소득세’로 김성현 세무사가 주제발표자로 나섰다.김성현 세무사는 정부의 6.17 부동산 대책과 7.10 부동산 대책에 따른 주택시장에 많은 변화가 일어났는데 이와 관련한 개정세법에 대한 내용을 소개하고 ‘조정지역, 투기과열지역 변경사항’과 ‘종부세, 양도소득세, 취득세 변경사항’에 대해 알아보는 시간을 가졌다.또한 자칫 헷갈릴 수 있는 ‘1세대 1주택 비과세’와 ‘거주주택 비과세’에 대한 정의와 차이점 등을 쉽게 이해할 수 있도록 도식화해 설명하고, 2021년 1월 1일부터 1세대 1주택 양도소득세 비과세 요건이 강화됨에 따라 보유기간에 따라 달라지는 계산 방법에 대해 설명했다.제2주제는 중소기업과 부동산업에 있어서의 ‘가업승계 사례’로 김창식 세무사가 관련 내용에 대한 주제발표 시간을 가졌다.김창식 세무사는 발표에 앞서 “부동산업에 대한 자료가 부족하여 중소기업 위주로 자료를 정리했다”며 “부족한 사례 및 자료 등에 대한 정보를 제공해 주신다면 추가로 보강하여 동영상 강의시 반영하겠다”고 밝혔다.또한 “기대수명이 늘어나면서 자녀세대로의 재산이전 및 사후 재산이전에 대한 고민이 깊어지고 있다”며 “특히 최근 코로나19로 인해 기업의 위험은 더욱 커지고 있기에 재산이전에 대하여 언제, 누구에게, 얼마만큼을 어떤 방식으로 이전해야 하는 지에 대한 장기적인 전략수립이 중요하다”고 언급했다.이어 주제발표에 들어가서는 ‘가업승계의 전반적인 계획’과 ‘가업승계와 관련된 조세제도’에 대한 소개가 있었으며, 가업승계에 따른 절세전략과 개인사업자의 법인전환, 비상장주식 평가, 가업승계에 따른 세금 납부방법 등에 대해 자세하게 언급했다.또한 가업승계에 있어서 성공사례도 중요하지만 실패사례를 들여다봄으로써 최소한의 실수를 제거할 수 있는 만큼 많은 사례들을 살펴보는 것이 중요하다고 강조하고, 가업승계 사례에 대한 사례가 있다면 제공해 줄 것을 요청했다.마지막으로 이은선 세무사는 ‘신규 개업세무사 지원방안’에 대한 내용을 위주로 주제발표에 나섰다. 주제발표에 앞서 이은선 세무사는 “원로세무사와 청년세무사 간 소통의 부재가 점점 더 커지고 있다”며 “특히나 요즘처럼 세무사업역이 강력한 도전을 받고 있는 시기에는 선후배간의 끈끈한 유대가 어느때보다 절실하다”고 언급했다.이어 “선배 세무사와 신규 개업 세무사가 화합하여 앞에서는 끌어 주고 뒤에서는 밀어주는 아름다운 모습을 생각하며 자료를 정리했다”며 신규 개업세무사 지원단 구성을 제안했다.신규 개업 세무사 지원단이란 신규 개업 세무사에게 업무수행에 필요한 모든 제반사항을 안내하고 조언하는 것으로 각 지역세무사회별로 개업 7년차 이상의 업력을 가지며 실무경험이 풍부한 세무사 3~5명을 선정해 구성하는 것으로, 기존에 개인적 친분 위주로 이루어졌던 지원체계를 공적인 지원체계로 전환하자는 것이 주요 내용이다.이를 위해 각 지역세무사회별 소모임을 적극 활용하여 신규 개업세무사가 지역세무사회 활동에 자연스럽게 참여할 수 있도록 환경을 조성하며, 사무소 운영과 지역회 활동에 필요한 정보를 담은 ‘신규 개업세무사를 위한 안내서’를 지방회와 지역회 실정에 맞도록 각각 제작하여 배포해야 한다고 강조하며 발표를 마무리했다.인천지방세무사회는 각 주제별로 심도있는 토의를 거쳐 나온 내용을 보완하여 회원들을 위한 컨설팅 책자로 만들고 10월경 관련 동영상도 촬영하여 전 회원에게 무료로 배포할 예정이다.그리고 세미나 책자에는 지난 7월말 회원 대상 동영상 교육으로 호평을 받은 바 있는 ‘6.17 및 7.10 부동산 대책을 반영한 다주택자 양도세실무(강사:변종화 연수교육위원장)’내용을 최신 업데이트하여 함께 수록하기로 했다. 또한, 코로나19로 회무 활동이 축소 또는 취소되며 회원들을 만날 기회가 없었던 이금주 회장 역시 동영상을 촬영해 회원들에게 전하는 영상 메시지를 촬영하기로 했다.이날 발표회에는 이금주 회장, 김명진 부회장, 윤현자 연구이사, 박종렬 홍보이사, 강갑영 국제이사, 이기진 업무정화조사위원장, 임정완 자문위원장과 김강수, 김창식, 이은선, 김성현 조세제도연구위원이 참석했다.한편, 인천지방세무사회는 추계 회원세미나 주제 발표회에 앞서 같은 장소에서 상임이사회와 확대임원회의도 개최했다.이날 회의에서는 제2회 정기총회 개최 장소 및 일자 선정, 2020년 회원 송년회 개최, 2021년 2월 회원보수교육 장소 선정 등에 대한 안건을 상정하여 심의하고 의결했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지] 2020.09.28 출처 : 조세금융신문
[인터뷰]김재영 삼성직업전문학교장 “세무·회계 사관학교 만드는 게 중장기 목표” (조세금융신문=홍채린기자)세무·회계 분야는 법인회사 및 세무사 등 취업 일자리가 많은 편이다. 이를 기반으로 최근 삼성직업전문학교는 실업자들과 재직자들의 세무·회계 분야 일자리 창출을 위해 조세금융신문과 MOU 체결을 했다. 회계원리, 기업 회계 프로그램 활용 자격증 취득 과정부터 세무회계, 재무회계 이론 및 실무 양성을 위한 과정까지 갖춘 이 프로그램은 수강생들이 더 넓은 분야로 나아갈 것으로 기대한다. 삼성직업전문학교는 주력이던 IT, 디자인 영역에서 세무회계까지 분야를 넓혀 종합 직업전문학교로 키워 나갈 계획이다. 이를 토대로 세무회계 사관학교를 만드는 것이 중장기 목표라는 삼성직업전문학교 김재영 학교장을 조세금융신문이 인터뷰로 만나봤다. /편집자 주Q. 먼저 삼성직업전문학교에 대해 간단한 소개 부탁드립니다.A. 삼성직업전문학교는 1990년도에 설립되어 OA 컴퓨터 기초에 대한 교육을 진행했습니다. 95년도부터 웹디자인과 멀티미디어 디자인 분야의 전문 교육을 실시하기 시작했습니다. 현재는 ‘국민내일배움카드’라는 제도를 통해 직업 교육 혜택을 받을 수 있습니다. 구직 신청을 한 만 15세 이상 실업자라면 누구나 지원받을 수 있으며 대학교 졸업 예정자 및 연 매출 1억 원 미만인 자영업자도 가능합니다.과정 이수 후에는 인력 수요 기업과 연계해 취업까지 지원하고 있습니다. 저희 삼성직업전문학교는 국가기간 전략사업, 실업자 과정, 재직자 과정 등으로 이루어져 있습니다. 교육 프로그램은 UI·UX인터렉티브 개발자 양성 과정, 디지털 디자인 실무자 양성 과정, 스마트기기 UX·UI 디자인 양성과정, UI·UX반응형 웹디자인, 웹 표준을 활용한 쇼핑몰 제작과정, 그래픽디자인 향상, 전산세무회계, 회계사무 과정이 있습니다.Q. ‘직업전문학교’가 굉장히 생소합니다. 직업전문학교의 태동·역사 등 자세한 설명 부탁드립니다.A. 직업전문학교는 60년대부터 시작됐습니다. 학원교육이 아닌 직업 직무 교육을 통한 취업을 양성하기 위함이었습니다. 직업전문학교가 본격적으로 활성화됐던 시절은 98년도 IMF 이 후부터 입니다. 이 때 실업자들이 대거 양산되고 다양한 분야의 직업교육이 실시되면서 노동부 실업자 맞춤훈련이 99년도부터 시작됐습니다. 일거리는 많고 기술자는 없었을 시절 미용, 기계, 컴퓨터 등 산업 전반에 필요한 인력을 양성하기 위한 정부주도 형태의 사업과 민간 주도형 사업이 공존했습니다.1976년도에 ‘직업 훈련 기본법’이 제정됐는데, 근로자의 직업안정을 위한 직업훈련에 대한 필요한 사항을 제정한 것이었습니다. 하지만 임금 총액의 20% 이내에서 의무적으로 직업 훈련을 실시하도록 규정한 이유로 '직업훈련 기본법'이 폐지됐습니다. 1997년에 민간의 자율과 창의를 바탕으로 한 직업 훈련을 실시하도록 하기 위해 ‘근로자 직업 훈련 촉진법’이 제정됐고, 2001년에 1차례 개정되었습니다. 현재는 NCS 직무표준을 통해 좀 더 세밀하고 체계적으로 다양한 직종에 수준 높은 직업 직무교육을 수행하는 곳이 직업전문학교입니다.Q. 올해 세무·회계 과정을 새로 개설했다고 알고 있습니다. 과정 안내와 개설 계기에 대한 설명 부탁드립니다.A. 네 맞습니다. 세무·회계 분야는 법인회사 및 세무사 등 취업 일자리가 많기 때문에 과정을 개설하게 됐습니다. 최근 조세금융신문과 MOU 체결도 했기에 안정된 취업을 기대하고 있습니다. 산학 협약을 통해 세무회계 분야 교육 과정의 공동 개발 및 운영을 하고, 학생의 현장교육 및 실습과 취업 연계에 집중할 예정입니다.세무·회계 분야는 자격증 취득이 우선이기 때문에 전산회계1급(FAT1), 전산세무2급(TAT2) 등 자격증 취득 과정이 있습니다. 또한 실무 향상을 위해 ERP정보관리사(회계)2급과 연말 정산, 그리고 부가세실무향상 등 체계적인 실무 양성 과정도 있습니다. 또한 취업 연계 과정인 전산회계(FAT 1급)과 전산세무 2급(TAT2)자격증 취득과정은 국민 내일 배움 카드의 지원을 통해 세무 회계 분야에 신규 일자리 창출을 목표로 합니다.올해부터 시행한 프로그램이기 때문에 아직 통계적으로 취업률을 계산할 순 없지만 높은 취업률을 기대하고 있습니다. 그동안 직업전문학교는 타 프랜차이즈 학원과 달리 내실이 있어도 마케팅이 부족해 경쟁력이 뒤처진 편이었습니다. 이번에 세무회계 교육을 시작하면서 이 분야 인프라가 강점인 조세금융신문과 함께 하게 되어 기대가 큽니다. 이를 토대로 세무회계사관학교를 만드는 것이 저의 중장기 목표입니다.Q. 삼성직업전문학교의 경쟁력을 짚어 주신다면?A. 우선 취업률이 좋은 게 장점입니다. 직업전문학교는 취업률로 보여주는 게 가장 정확하다고 생각합니다. 높은 취업률의 기반은 우수한 강사진과 신뢰라고 말할 수 있습니다. 저희 강사들은 현장 경력과 강의 경력이 탄탄하게 받쳐주기 때문에 다양한 경험담과 노하우를 전파할 수 있어 학생들의 만족도가 매우 높습니다.또한 저희는 담임제도를 운영하고 있습니다. 학생들이 궁금한 점이 있으면 언제든 묻고 답을 얻을 수 있고, 한 반의 수업을 맡은 교수는 학생들의 수업 성취도와 취업 연계까지 토털 관리자 역할을 합니다. 월 1회 정규 상담을 통해 고민 또는 고충을 상담하면서 학생 개개인이 각자의 목표에 이르도록 도와주고 있습니다. 이러한 이유로 강사진들은 시간제 근무가 아닌 정규 교수진입니다. 또한 저희 학교는 소프트웨어 모두 최고인 최신 컴퓨터 등 최신 시설이 구비되어 있는 것이 장점이죠. 취업 및 다양한 커리큘럼을 제공하여 좀 더 쾌적한 교육환경을 만들기 위해 계속적으로 노력하고 있습니다. 쌍문역에서부터 150미터에 위치하고 있어 교통도 편리합니다.Q. 올해 코로나가 전국을 강타했습니다. 학원 분야에도 타격이 컸을 거라고 예상되는데, 삼성직업전문학교는 어떤가요? 또 어떻게 어려움을 극복해왔는지요?A. 사실 코로나로 정말 힘듭니다. 아마 모두가 힘들 거라고 예상되는데요. 우선 학생 모집이 어렵다는 것이 제일 큽니다. 그리고 교육이 진행되고 수료를 해도 취업처가 많이 줄었습니다.프로그램마다 다르겠지만 평소에는 취업률이 90~98%였다면, 현재는 줄었습니다. 아무래도 집체 교육이다 보니 사람들이 많이 모이는 곳은 피해야 되는 상황이라 어쩔 수 없는 것 같습니다. 예전에는 수강생이 25명 전원으로 인원이 꽉 찼다면, 현재는 10명 정도 수강을 합니다. 코로나에 대응하기 위해 하반기에 들어서는 온라인과 오프라인 수업을 병행하는 실업자 교육 모델 ‘뉴그린사업’이 진행됩니다. 또한 취업이 용이한 전산 세무·회계 분야의 직종이 추가 개설됐습니다.Q. 삼성직업전문학교 수강생들의 구성은 주로 어떻게 됩니까?A. 과정 특성마다 약간 다릅니다. 디자인 계열인 웹디자인과정은 여성의 비율이 좀 더 높고 프로그래밍 과정은 남성의 비율이 높습니다. 전산세무 분야는 대부분 여성들입니다. 아무래도 업종과 특성에 따라 차이가 있습니다. 연령대는 20대부터 40대까지 다양하다고 보시면 됩니다.Q. 수강생들의 자랑을 빼먹을 수 없죠. 수강생들 자랑 부탁드립니다.A. 수강생들이 수료하고 나서 다양한 기업에 취업이 됐을 때 가장 뿌듯하고 자랑스럽습니다. 최근에 가장 생각나는 학생이 있는데, 한국장애인고용공단에서 추천 받은 지체장애인 분이셨습니다. 이 분은 왼쪽 팔과 손이 불편하였음에도 불구하고 웹디자인 교육을 받으러 열심히 교육에 참여했습니다.웹 디자인은 손을 쓰는 작업이라 힘들었을 텐데 무사히 6개월 교육과정을 마치고 반에서 우수한 성적으로 가장 먼저 취업이 됐습니다. 그 때 강사들은 물론이고 저 마저도 정말 뿌듯해서 교육자로서 참 보람을 많이 느꼈습니다. 그 외에도 45세 훈련생이 있었는데 그 분은 컴퓨터가 생전 처음이셨습니다. 그럼에도 교육을 열심히 듣고 수료 후 창업까지 해내셨습니다. 앞으로도 어떠한 어려움이 있더라도 누구나 취업을 할 수 있다는 집념으로 학생 모두가 취업에 성공했으면 하는 바람입니다. 저희 학교가 단순한 기능을 배우는 곳이 아닌, 각 개인 꿈과 희망을 이룰 수 있는 기회의 장이 될 수 있도록 더욱 노력하겠습니다.Q. 학교 책임자로서 책임감에 따른 스트레스도 있으실 것 같은데, 그걸 푸는 학교장님의 취미는 있으시나요?A. 저 뿐만 아니라 직업전문학교를 운영하는 모든 학교장들도 마찬가지라 생각합니다. 어떻게 하면 수강생들을 수료부터 취업까지 이끌어낼 수 있을 것인지에 대한 고민은 끝이 없습니다. 하지만 걱정이 걱정을 낳는다는 말처럼, 집에 가면 제 취미생활을 하면서 걱정하지 않으려고 노력합니다. 아침에는 테니스를 하고 퇴근 후에는 음악실에 종종 가서 색소폰을 연주합니다. 4년 동안 연주하고 있는데 배우면서 스트레스를 풀고 있습니다.Q. 앞으로 ‘Post 코로나가 아닌 With 코로나’ 시대를 조심스럽게 예측해볼 때, 향후 비전 및 경영 계획이 궁금합니다.A. 저는 선택과 집중이 중요하다고 생각합니다. 프로그램과정 선택과 취업 인프라 구축을 위해 집중하고 있습니다. 그에 따른 취업률 고취를 위해 다양한 인프라도 구축해 나갈 예정입니다. 취업을 이끌기 위해선 아무래도 학습 만족도가 우선이겠죠. 그래서 우수한 강사진을 배치하고, 높은 만족도를 위해 학습 시설도 개선해 나갈 계획입니다. 직원들과 더 많은 소통을 통해 업무에 대한 피드백을 나누고 이를 통해 더욱 발전해 나갈 것입니다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지] 2020.09.26 출처 : 조세금융신문