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○…국세청이 27일 내부 인트라넷을 통해 과장급 40명과 세무서장 직무대리 9명의 전보 인사 기준을 발표.
국세청에 따르면 과장급의 경우 현 보직에서 1년 6개월 이상 근무한 자를 원칙으로 하되 1년 이상 1년 6개월 미만자는 인력수급 필요에 따라, 1년 미만자는 불가피한 경우를 제외하고는 전보를 제한했다고 설명.
특히 직원들의 성과보상을 위해 월별 기관평가에서 우수한 실적을 거둔 세무서장은 이번 인사에서 우대했다고 강조.
이와 관련 국세청 관계자는 "세무서장은 일선 기관장으로서 납세자와의 약속 등을 고려해 가급적 인사기준을 엄격히 적용했다"며 "본ㆍ지방청 과장요원은 적재적소 배치 등을 위해 다소 탄력적으로 운용했다"고 전언.
한편 세무서장 직무대리 9명에 대해서는 지난 1일자 인사에서 직무대리를 배출한 광주청과 부산청은 제외하고 승진일자와 조직기여도를 고려해 각 지방청별로 고르게 선발했다고 국세청은 부연.
국세청에 따르면 과장급의 경우 현 보직에서 1년 6개월 이상 근무한 자를 원칙으로 하되 1년 이상 1년 6개월 미만자는 인력수급 필요에 따라, 1년 미만자는 불가피한 경우를 제외하고는 전보를 제한했다고 설명.
특히 직원들의 성과보상을 위해 월별 기관평가에서 우수한 실적을 거둔 세무서장은 이번 인사에서 우대했다고 강조.
이와 관련 국세청 관계자는 "세무서장은 일선 기관장으로서 납세자와의 약속 등을 고려해 가급적 인사기준을 엄격히 적용했다"며 "본ㆍ지방청 과장요원은 적재적소 배치 등을 위해 다소 탄력적으로 운용했다"고 전언.
한편 세무서장 직무대리 9명에 대해서는 지난 1일자 인사에서 직무대리를 배출한 광주청과 부산청은 제외하고 승진일자와 조직기여도를 고려해 각 지방청별로 고르게 선발했다고 국세청은 부연.
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