ㅇ 회사에서 정년 연령만을 규정하고 퇴직시점에 대해서는 정하지
  않고 있다면, 정년에 도달(시작)하는 날 퇴직하는 것으로 보게
  된다.
   - 다만, 관행적으로 정년이 종료되는 날 퇴직하는 것으로
     해오다가 어느 특정 근로자에 대해서만 정년에 도달하는 날퇴직토록 한다면 이는 신의성실의 원칙에 위배되어 효력을
     인정받을 수 없으며, 당해 근로자의 경우 정년이 종료되는
     날 퇴직하는 것으로 본다.

ㅇ 또한 기존의 정년을 인하하는 내용으로 취업규칙을 개정하기
  위해서는 반드시 노동조합 또는근로자 과반수의 동의를 얻어야
  한다   
  ※ 위반 사업주에 대해서는 500만원 이하의 벌금    

ㅇ 남녀의 성(性), 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 하여
  정년에 차등을 두는 것은 근로기준법상 균등처우원칙에 위반되어
  무효이다.
  ※ 합리적이유없이 여성근로자들에 대해서만 부당하게 낮은
     정년을 정하여 조기 퇴직토록 하는 것은 근로기준법 소정의
     남녀차별적 규정에 해당되어 무효임 (대법 85다카657,
     "88.12.27))
  - 근로자의 직위나 계급 등에 따라 정년에 차등을 두는, 이른바차등정년제는 사회통념상 합리성이 있는 경우에만 인정된다.


* 자세한 사항은 첨부화일을 참조하시기 바랍니다.