ㅇ 우리 나라의 근로자들은 1년에 평균 22일의 연·월차 휴가를 부여받으나,
  실제 휴가를 쓰는 날은 8.8일에 그치고 있는 것으로 나타났다.
    
  ※ 연차 12.1일, 월차 9.9일 발생, 연차 4일, 월차 4.8일 사용
     - 연·월차휴가 소진률이 40%에 불과한실정이다(그림1).

【그림1 연·월차휴가 사용현황】(첨부화일 참조)


ㅇ 여성의 경우 생리휴가 사용률이 매우 낮은 것으로 나타났는데, 평균
  11.7일을 부여받아서 5.3일만을 쓰고 있는 것으로 파악되었다
  (소진률 45.3%; 그림2).

【그림2 생리휴가사용현황】(첨부화일을 참조)


ㅇ 사업장별 주휴일 부여 현황은 주1일 휴일제가 63.9%로 가장 보편적
  이었으며, 2주3일 휴일제(토요격주휴무제)를 채택한 경우도 30%에
  이르고 있는데(그림3),
   - 이를 업종별로 보면 주1일 휴일제는 광업, 전기·가스·수도업(100%),
     2주3일 휴일제는 제조업(46.6%), 주2일은 운수창고업(10.1%)에서
     가장 많이 도입하고 있는 것으로 나타났다.

【그림3 주휴제 채택현황】(첨부화일 참조)


ㅇ 한편 전산업에서 1년간 부여하는 휴일 총수는 평균 70일로 나타났다.

  - 평균 휴일수가많은 업종은 교육서비스업(73.1일), 제조업(72.8일)
    이고 적은 업종은 음식·숙박업(64.4일), 도소매업(66.6일)이며,
  - 500인이상 사업장의 평균 휴일수는 75.2일이나, 30인 미만 사업장은
    67.7일로 조사되었다.


ㅇ 탄력적 근로시간제는2주단위(토요격주휴무제)만이 주로 활용(13.4%)되고
  있는 것으로 나타났다.

   - 이를 규모별로 보면 500인 이상의 경우 23.9%에 달하는 반면, 30인
     미만은 8.9%에 불과한 것으로 나타나 규모가 클수록 탄력적근로시간제
     적용비율이 높음을 알 수 있다.- 그 결과, 이 제도를 적용받는 근로자의 비율은 31%에 달하는 것으로
     조사되었다.
      ※ 현행 근로기준법상 탄력적근로시간제는 2주 또는 1개월 단위만
         허용(근로기준법 제50조)

ㅇ 이같은 내용은 작년 7∼9월중 노동부가 전국의 1,132개사업장을 대상으로
  실시한 "근로시간·휴일·휴가제도 실태조사" 자료를 한국노동연구원
  (전병유 연구위원)에서 통계적으로 분석한 결과에 따른 것이다.
   ※ 조사기준기간 : "98.1.1 ∼ "98.12.31(1년간)


ㅇ 이번 조사는 우리 나라 사업장에서근로시간·휴일·휴가제도를 어떻게
  편성해서 운용하고 있는지 한 단면을 보여주는 것으로 향후 근로시간단축
  특별위원회 논의과정에서 참고할 수 있는 자료가 될 것으로 보인다.