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Company Story
고객제일
우리 각자가 업무를 함에 있어 항상 고객을 생각하고 또한 그 달성수준을 최고로 하여 진정으로 고객에게 도움이 되도록 하려는 임직원의 마음가짐과 행동을 가지도록 합니다.
평생학습
스스로의 한계를 벗어나기 위해서는 지속적으로 공부하며, 스스로 정보를 찾아 다양한 문화를 경험하며 내 것으로 만들 수 있어야 합니다.
도전정신
기업의 지속적인 성장을 위해 도전을 해야 하며, 성장을 위한 문제의식과 현실에 안주하지 않으려는 변화 모색의 도전정신을 가지고 있어야 합니다.
칭찬우선
열린 질문과 긍정적 피드백을 통하여 구성원의 능력을 최대한 발휘하게함으로써 개인과 조직의 상생을 도모하여야 합니다.
지식공유
지식과 정보는 고정적이지만 기업환경은 가변적이기 때문에 새로운 정보와 지식을 찾아내고 익혀서 우리 것으로 만드는 노력을 하며, 함께 나눌 수 있어야 합니다.
인사정책
㈜조세통람은 우수한 인재를 양성, 관리하기 위한 여러가지 제도롤 마련하고 있습니다.
채용제도
공개채용 및 객관적인 전형절차와 기준을 수립하여 역량과 자칠을 갖춘 우수인재를 선발합니다.
성과관리
㈜조세통람은 직원의 개개인의 역량(Competency)과 업적(Performance)을 중시, 달성된 성과 및 역량에 따라 차별화된 보상을 실시합니다.
따라서 소속 부서별, 개인별 목표를 연계한 평가와 동시에 개인 역량평가를 연 상하반기 2회를 실시하며, 평가결과에 따라 승진여부 및 연봉인상률이 결정됩니다.
급여 및 보상제도
-
연봉제 실시
젊은 인재들의 능력을 인정하고, 직무 효율성 및 프로정신을 높이고자 성과연동형 연봉제를 실시하고 있습니다. - 역량 중시 직원들의 성별, 연령, 근속년수와 관계없이 업무역량 및 성과에 따른 승격, 승진 기회를 부여하고 있습니다.
복리후생
| 복리후생 | 내 용 |
|---|---|
| 법정복리후생 | 건강보험, 국민연금, 고용보험, 퇴직연금 가입 |
| 주 5일 근무제 | 주 5일 근무제도를 실시하여 여가생활과 재충전의 기회 보장 |
| 건강검진 | 매년 전 임직원 대상 건강검진 실시 |
| 휴가제도 | 주 40시간 근무제 시행 (유급휴가, 연차휴가, 결혼/출산휴가 등) |
인재채용
채용형태
당사 홈페이지를 통하여 필요 인력 발생 시 채용 부문 및 자격 요건 등을 공지하여 진행하고 있습니다.
전형 단계별 합격자 및 상세 진행 일정은 공지사항과 메일 등으로 별도 안내해 드립니다.
채용절차
응시자
고졸(모집 직종에 따른 공지) / 대졸 및 대졸 예정자(남자의 경우 군필자 또는 면제자)
제출서류
- 입사 지원서(이력서/ 자기소개서) : 사진필
- 최종학교 전 학년 성적 증명서
- 고교 생활기록부 사본(고졸자)
- 기타 서류전형 합격자에 한해 추가 제출
지원방법
이메일 접수 : inaus098@inaus.co.kr
(학력사항이나 경력사항에 대해 허위 기재 시 입사가 취소될 수 있습니다.)
문의사항
(주)조세통람 관리부 : 02-2231-7027~9
이메일 : inaus098@inaus.co.kr
실무해설
Hot issue
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