| 인사노무54108 |
산재보험관련 의무가입사항외
수고하십니다....산재보험관련해서 질문좀 드리겠습니다.본인의 아버님께서, 학교선생님으로 재직하시다가 지난 5/26에 돌아가셨습니다.....단, 아버님은 기간제교사로써, 사망하시기전에 계약직(시간제)로 근무를 하신상태였습니다, 1학년담임을 맡으신상태였고, 1달...
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am***** |
2005.06.20 |
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완료 |
| 인사노무54099 |
근로자 신분에 관하여...
수고에 감사드립니다.근로자를 채용후 근무하는경우 정규직, 수습사원, 임시직, 일용직,촉탁직,계약직 근로등으로 구분되어 불려지는데 각 호칭별 근로자의 법적 지위와 신분, 고용조건등에 관해 자세히 알고싶습니다... 감사합니다.
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mr**** |
2005.06.20 |
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완료 |
| 인사노무53731 |
유급 관련 문의사항...
전문가상담으로 많은 도움을 받고 있습니다.또 다시 질문사항이 있어서 문의를 드립니다.제72조【임산부의 보호】 ③제1항 및 제2항의 규정에 의한 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다. ────────────────────────────────출산전후휴가...
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ch***** |
2005.06.03 |
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완료 |
| 인사노무53729 |
퇴직금 산정 시 평균임금 관련,,
안녕하세요. 회사에서 급여 업무를 담당하고 있습니다.현재 저희회사의 경우, 다음과 같은 6가지 수당을 급여에 포함시켜 지급합니다. 단, 6가지 수당 모두 전 사원에게 일률적으로 적용되는게 아닌 특정 직종에 국한되어 지급합니다.1. 통신수당(핸드폰요금지원 / 영업...
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kp** |
2005.06.02 |
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완료 |
| 인사노무53718 |
퇴직금중간정산제도
퇴직금중산정산제도를 회사가 채택하여매년말 정산하여 근로자에게 지급한다면정산시점이후 급여가 인상되고 급여인상후 근로자가 퇴직을 한다면 평균임금이 상승하여퇴직금은 증가할 것입니다.문제는 과거 정산분을 소급하여 차액만큼 근로자에게 퇴직금을 지급해야하...
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ta**** |
2005.06.02 |
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완료 |
| 인사노무53689 |
연월차휴가
저희는 월차휴가는 1개월 개근한자에 대하여 1일 월차휴가를 부여하고1년이상 계속근무한 근로자에게 10일 연차휴가를 부여하며그 이후 매년마다 1일씩 연차휴가를 더 부여하며한도는 15일로 하고 있습니다.이것이 근로기준법상 규정가 일치하는지요.
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ta**** |
2005.06.01 |
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완료 |
| 인사노무53643 |
미성년자 고용
미성년자 고용(채용)할 경우 주의해야할 사항이나인사노무관리시 주의할 사항에 대한(고용후)답변 부탁드립니다.
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ta**** |
2005.05.31 |
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완료 |
| 인사노무53538 |
퇴직금정산
비정규직 근로자인데 핸드폰요금을 정액으로 매월 급여분에 포함하여지급하였습니다.이런경우 퇴직금정산시 위의 핸드폰요금도 퇴직금정산액에포함되는지요.제가 생각하기에는 평균급여에 포함되지 않아퇴직금정산시 제외되는 것으로 알고 있는데요.
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ta**** |
2005.05.27 |
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완료 |
| 인사노무53488 |
임원의 퇴직금 지급과 관련하여 문의
수고많으십니다.아래와 같이 질의하오니 회신부탁드립니다.첫째, 주주총회에서 사규을 의결하고 임원에 대하여 특정비율을 퇴직금산 정시 적용토록되어 있습니다. 임원의 개인적인 사정으로 인한 퇴사, 또는 회사의 재계약 거부로 인한 퇴사시 동 퇴직...
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ki**** |
2005.05.26 |
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완료 |
| 인사노무53454 |
단기근로자에 대한 소득세 원천징수
회사는 비정규직 근로자를 채용하였습니다.약3개월동안 단기근로 목적으로 채용하여 소득세,4대보험을원천징수하지 않고 급여를 지급하고 있습니다.그런데 이 사원의 능력,성실의 정도가 양호하여현재 약 8개월-1년이상정도를 근무하게 되었습니다.1년이상이면 단기근로...
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ta**** |
2005.05.25 |
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완료 |
| 인사노무53448 |
아르바이트급여대한소득세
인사업무를 처음담당하고 있는 직원입니다.당사는 아르바이를 급여(월정액+야근수당+핸드폰 지원금)를 지급하고 있으면 근무시간은 당사의 정규직 인원고 동일하게 출퇴근을 하고있습니다.현재아르바이트는 모두 1개월이상, 월80시간이상 근무자들입니다.질문1.국민연...
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ta**** |
2005.05.25 |
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완료 |
| 인사노무53271 |
주40시간 도입 시 특별휴가 관련...
초보입니다. 답변부탁드립니다.1.당사는 하기휴가를 년 4일 주고 있지만,미사용시 소멸시킵니다.즉, 연월차수당으로 지급을 하지 않습니다.법적인 문제는 없는지요?지급하지 않아도 되는 타당한 법적 근거가 있는지요?2.취업규칙상 아래의 문구가 있는데 정확히 무슨 ...
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ch***** |
2005.05.19 |
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완료 |
| 인사노무53234 |
연월차휴가없이 격주근무대체
당사는 격주 근무로 시행하고 있는 50인이상규모의 사업장입니다.현시점에서는 년월차휴가 없이 격주근무로 대체하고있습니다. 향후 퇴직시 년월차수당(유급수당)에 대해서 문제를 제기할경우 근로자가 받을수 있을지 궁금합니다. 그리고 년월차휴가 미적용시 사업장...
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2005.05.18 |
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완료 |
| 인사노무53201 |
수주중단으로 인한 해고처리
당사는 제조법인으로 3개공장(안산,울산,전주)을 보유하고 있으며, 상시근로자수는 법인기준으로는 300명미만이며, 안산공장 상시근로자는 1월:98명, 2월:98명, 3월:95명 4월:100명으로 약간은 변동이 있습니다. 참고로 당사에서는 노동조합은 없습니다.문제는 당사와 ...
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ka******* |
2005.05.17 |
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완료 |
| 인사노무53200 |
년월차규정에 대한 정확한 해석
당 사업장은 인원은 20명이며 주6일근무를 하고잇습니다.. 2003.09.15 개정된 신근로기준법의 규정(년월차규정포함)을 적용안하고 예전의 규정을 계속 적용했습니다....월차와 년차규정(1년만근 9개)...문제가 없는지... 궁금합니다.
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ju** |
2005.05.17 |
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완료 |