| 인사노무57207 |
임금인상분 소급분 지급
언제나 친절한 답변에 감사드립니다임금협상의 지연으로 9월부로 임금인상율이 확정되었습니다.10월 중순에 임금인상 소급분을 지급할 예정인데...기퇴직자들에게는 인상분을 지급하지 않기로 했습니다.만약 퇴직자가 임금인상소급분 지급을 요구할 경우 지급해야 하는 ...
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js***** |
2005.10.18 |
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완료 |
| 인사노무57020 |
퇴직금 계산
수고가 많으십니다.* 직원 홍길동의 근무기간 : 2001.1.1 - 2005.9.30 * 퇴직금 중간정산에 의하여 2001.1.1-2004.12.31까지의 5백만원을 지급.질문) 2005.9.30 퇴사시 지급해야 할 퇴직금 계산은?① 근무기간(2001.1.1-2005.9.30)의 퇴직금 - 5백만원(퇴직금 중간정산...
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hu******** |
2005.10.11 |
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완료 |
| 인사노무56927 |
잡급관련 질의
안녕하세요 궁금한게 있어서 이렇게 글을 띄웁니다.저의 회사에서는 기숙사를 운영하고 있는데 밥도하고 관리도 하는 아주머니가 한 분 계십니다. 일을 하신지는 4년 정도 지났구요.지금 기숙사에 사는 사원들은 한달에 일정액을 내고 있습니다. 그 돈으로 아주머니는 ...
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hy******** |
2005.10.07 |
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완료 |
| 인사노무56853 |
전시회진행요원인건비(잡급관련)
수고많으십니다..저희회사 연구과제관련하여 서울에서 열리는 전시회에 참여를 하게되었는데, 진행기관(한양대) 에서 선별된 진행요원에 대한 인건비 100,000를 지급하였습니다.(인건비계산은 하루1일로 계산되었다고 가정)외부인력에 대한 일시적인 용역으로 판단이 되...
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am***** |
2005.10.05 |
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완료 |
| 인사노무56760 |
새로도입되는 "근로자퇴직급여 보장법"에 대한 질의
당사는 급여체제를 "포괄연봉제"를 채택하여고 있으며 이에따라 연봉계약시 계약서에 제수당(년월차수당,시간외수당포함)과 퇴직금 상당액을 구분 기재하여 연봉금액에 합산하여 계약을 체결하고 매월 계약된 연봉금액을 12개월로 분할하여 급여를 지급하고 있음.도하 ...
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ri******* |
2005.09.30 |
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완료 |
| 인사노무56725 |
포괄임금에 대하여...
당사의 취업규칙 제42조에 "회사는 직원의 직무특성상 근로형태가 예측가능하고 업무상 필요하다고 인정될 경우 본인 동의하에 시간외수당 등 법정제수당을 포함하는 포괄임금을 적용할 수 있다." 고 표기 되어있습니다.질문1) 연봉계약서에 근로조건을 구체적으로 다음...
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dw**** |
2005.09.28 |
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완료 |
| 인사노무56652 |
산전후 휴가급여
2006년 1월 출산예정인 직장여성입니다.현재 매월 170만원의 급여를 받고 있읍니다(세금공제후 실수령액)법 개정전에는 90일 산전후 휴가기간중 60일은 사업주가 전액지급,30일은 정부가 135만원을 지급하는 것으로 알고 있읍니다.2006년 부터는 어떻게 바뀌는지요?90일...
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at**** |
2005.09.25 |
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완료 |
| 인사노무56551 |
급여압류시 퇴직금 지급범위
안녕하세요.의문점이 있어서...질문드립니다.현재 급여 압류되시는 근로자분이 있는데,퇴직금 중간 정산을 하려고 합니다.이 경우 법원 공문에는 퇴직시 퇴직금의 1/2공제하라고 하여,중간정산 부분이 빠져있는데...이 경우 중간 정산 퇴직금은 전액 지급해도 되는지 여...
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ko**** |
2005.09.21 |
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완료 |
| 인사노무56539 |
이중 노임 관련 문의
ㅇㅇ철도가 A컨소시업(해외업체)에 도급한 공사 중 당사가 전기공사 일부를 일괄하도 받아 하수급자로 공사를 수행하고 있다.전기공사업법에 따라 전기공사의 재하도급은 금지되어 있어, 직영처리하고 있다. 공사 진행 중 자격증이 있는 고급인력이 필요하여 해당업...
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ka** |
2005.09.21 |
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완료 |
| 인사노무56401 |
년차수당의 발생일 의문
1998년 9월 1일자 입사자가 2005년 8월 31일에 퇴직을 하였습니다.매년 9월 1일에 년차 발생이 되었는데 2005년 8월 31일에 퇴직하는 관계로 2005년도에 년차 발생이 되는것인지 아닌지 궁금합니다.
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dm****** |
2005.09.13 |
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완료 |
| 인사노무56375 |
5인미만 사업장의 해고와 관련하여
5인미만 사업장에서 1. 무단결근 3일시 해고예고없이 즉시해고가 가능한지요 2. 출산예정인 근로자를 계속 고용할 경우 5인 미만인 당 사업장에선 업무 상 지장이 막대한데 사업장의 피해를 최소로 하는 해고(정리?)방법이 있나요. 경영상의 이유로 즉시해고를 시킬 ...
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on**** |
2005.09.12 |
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완료 |
| 인사노무56069 |
퇴직금
당사는 2002년부터 임직원에게 매년 정기적으로 직원은 분기정산방식으로 임원은 연말정산방식으로 성과급을 측정하여, 성과에 따라 다르지만 연평균 직원은 연봉의 5%정도를 임원은 10%정도를 성과급으로 지급하고 있습니다.위와 같은 매년 성과에 따라 지급하는 급여...
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ba**** |
2005.08.30 |
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완료 |
| 인사노무55957 |
퇴직금 수령 가능 여부
수고많으십니다.당사는 미국에서 100% 투자한 현지법인으로서 당사의 임원은 미국 본사와 직접 계약서을 작성하고 있습니다. 동 계약서의 내용중에는 자발적 퇴직에 대해서는 퇴직금을 지급하지 않는다 라는 내용이 포함되어 있었습니다.당사의 임원분들중 한분이 자발...
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ki**** |
2005.08.25 |
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완료 |
| 인사노무55950 |
퇴직금산정방법에대하여
안녕하십니까?소중한 정보를 주셔서 늘감사합니다.저의 회사는 연봉제계약이 체결되어 있으며,퇴직금은 총연봉의/13으로 나누어 계약종료일에 지급하고 있습니다.금번 연봉계약시 영업담당자와 자격증소지자에 대하여 차량지원비,통신보조비,자격수당을 매월급여에 포항...
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sa******** |
2005.08.25 |
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완료 |
| 인사노무55929 |
연차,월차, 생리휴가
5인미만 사업장에서연차, 월차, 생리 휴가(수당)의 지급의무가 있는지 여부
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on**** |
2005.08.24 |
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완료 |